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课程回顾 | 企业定制课程——济源钢铁集团《组

更新时间:2020-08-13

7月4日-5日,河南济源钢铁集团管理定制内训课程如期在会议室举行。百余位中高层精英共同参加了学习与提升。本次课程,中心特邀郑州大学朱美光教授,为大家详细讲解《组织行为学》。

朱教授一行走进企业生产车间,大家实地观看钢铁生产过程,并听取了相关生产工艺流程和产品市场销售情况的介绍并给予好评。

钢铁生产过程

朱教授针对人力资源管理基本内容、组织行为学知识体系、组织行为及人力资源管理的研究方法部分做为期两天分享。朱教授通过国际经典案例,风趣幽默的讲述原本生涩难懂的理论基础。

朱教授讲解

朱教授通过讲解松下幸之助的劳动力,稻盛和夫的经营哲学等经典案例,向大家阐明随着社会的进步,管理者必须重视对人的管理。公司成长了,员工福利待遇环境就好了,并且可以吸引更多的人来加入公司。但只有员工进步了,勤奋了,公司才有好的发展,才有上述的一切。所谓企业管理,最终就是人事管理。对人的管理,就是企业管理的代名词。
朱教授讲述组织行为学知识体系,它是一个研究领域,是探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响,目的是应用这些知识改善组织绩效。所以管理不能只是关注于技术和方法,而且还需要更好地了解人类行为和人机技能。只有这样才能有助于组织吸引和留住高绩效的员工。

最后,朱老师针对人力资源研究框架中特强调工作环境要素包括“硬”系统要素和“软”系统要素。硬要素:灯光、噪音、办公环境、工作安全等;软要素:上司领导、监督和权力运用、员工间关系、组织政策等。良好的工作环境可以防止员工不满,但是单凭良好的工作环境却不一定能令员工的表现提高。
通过《组织行为学》课程的学习,相信在以后的日常工作当中,济源钢铁的中高层管理者们,一定能够学会用专业的角度来看待和分析员工中组织管理阶层方面问题,拥有足够的大局观,确保企业内各项战略的顺利实施和达成。
附:企业简介

济源钢铁

河南济源钢铁(集团)有限公司始建于1958年,2001年产权改制,由地方国有企业改制为股份制民营企业。属中国大型钢铁骨干企业、中国企业500强、中国民营企业100强、中国制造业500强和世界钢铁企业100强,系中钢协和中特钢理事单位。
济源钢铁凭借过硬的产品质量和高效的服务理念,在广大国内外用户中赢得了良好口碑。2013年被工信部确定为第一批符合《钢铁行业规范条件》的45家钢铁企业之一,并被列入工业和信息化部公布的第一批45家达标准入的钢铁企业名单。

往期课程现场

(往期课程现场)

本次培训课程的安排,由郑州大学干部培训中心企业培训部结合济源钢铁(集团)有限公司的基本情况,科学的定制,精心编制,合理安排一年制的教学课程,努力为中高层精英们打造落地实战讲座,切实应用于日常管理实践之中!
截止到目前,累计有5000余名长班学员,20000余名企业家精英在郑州大学参与学习,交流共享。在此,我们欢迎更多优秀企业,体验郑州大学企事业单位定制内训课程、标杆企业现场教学等服务,为更多学员带来管理、运营、人才、模式创新等方面的启发。
郑州大学干部培训中心企业培训部,不忘初心,不断进取,时刻站在行业的前沿,为广大学员及企业提供最具实战性的课程,最适合企业发展的问题解决方案,为学员提供自身及企业的发展建议。全面系统性地帮助中小企业走出经营困局,为河南经济发展贡献自己的力量,助力中原地区经济腾飞!

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